新年首起胜诉案例分享：传媒公司生财有“道”，网络主播维权路艰——网络主播天价违约金背后的行业生态与法律警示

一、案情回顾：合作协议之名，劳动关系之实

2024年6月26日，美朵（化名）通过抖音平台应聘入职第一传媒有限公司（化名，下称“第一传媒公司”），从事团播主播工作。双方口头约定保底工资9000元/月，实际履行中，美朵接受公司考勤、排班、内容、着装等全方位管理。2025年1月9日，第一传媒公司成立全资子公司第二传媒有限公司（下称“第二传媒公司”），随后要求美朵与第二传媒公司签订《直播合作协议（团播版）》。该协议虽名为“合作”，但其中对直播时长、内容规范、账号归属、收益分配、违约处罚等作出全面规定，实质上已具备劳动合同的核心特征。

2025年2月26日，美朵因身体原因及工资拖欠提出离职。此后，两家公司不仅未结清工资，反而向杭州仲裁委提起仲裁，要求美朵支付高达30万元的“违约金”。

本所唐梅、杨姣律师接受委托后，迅速启动劳动仲裁程序，请求确认劳动关系并要求两家公司支付拖欠工资。2026年1月4日，代理律师收到成都市某劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，确认美朵与传媒公司在2025年1月9日至2月26日期间存在劳动关系，并裁定两公司连带支付工资19083元。

二、《直播合作协议》的法律本质：名为合作，实为劳资关系

本案争议焦点在于《直播合作协议》的性质认定。实践中，传媒公司常以“合作”“经纪”等形式与主播签约，意图规避《劳动法》规定的用人单位责任。然而，仲裁委在裁决中明确指出：判断法律关系性质应重实质、轻形式。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足三方面条件：

1. 双方主体资格合法；

2. 劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，尽管协议载明“不建立劳动关系”，但其内容完全符合劳动关系本质特征：

· 人格从属性：美朵需遵守公司考勤、排班、内容审核、着装要求等制度，违规将面临扣款；

· 经济从属性：公司按月发放“保底工资+提成”，并提供直播设备、场地、住宿等生产资料，美朵不承担经营风险；

· 组织从属性：直播账号归公司所有，直播内容、平台、合作公会均由公司安排，其工作内容属于公司核心业务。

由此可见，该协议本质上是一份具备劳动权利义务内容的格式合同，其“合作”外衣无法掩盖劳动关系的实质。

三、行业乱象：以高额“违约金”为名的利益陷阱

美朵离职后被追索30万元违约金，暴露出部分传媒公司的经营“套路”：

1. 利用信息不对称与经验不足：主播群体多为年轻女性，社会经验与法律意识相对薄弱，易被“高保底、轻松赚钱”的话术吸引，往往在未充分理解条款的情况下签署协议。

2. 设置严苛义务与模糊违约条款：协议中常见“无条件配合平台转会”“不得私自解约”“竞业限制”等条款，并约定畸高违约金，旨在锁定主播并制造违约风险。

3. 混同用工与责任规避：通过关联公司轮流签约、交叉管理，模糊实际用工主体，增加劳动者维权难度。本案中，第一传媒公司与第二传媒公司法定代表人同一、业务混同、财务交织，被仲裁委认定为“混同用工”，须承担连带责任。

此类行为不仅侵害劳动者合法权益，也扰乱行业秩序，使主播陷入“签约弱势、违约被诉”的困境。

四、本案胜诉关键：证据体系与法律定性

本案成功维权，主要得益于以下几点：

1. 全面收集证据：包括微信聊天记录（排班、考勤、管理制度）、转账记录（工资发放流水）、协议文本、公司招聘信息等，形成完整证据链，证明存在管理与经济从属性。

2. 精准法律定性：代理人紧扣劳动关系实质认定标准，揭示“合作协议”的虚假外观，强调公司对主播的实际控制与支配。

3. 突出混同用工事实：通过证明两公司人员、业务、财务混同，成功主张连带责任，防止公司利用法人独立地位逃避债务。

仲裁委在裁决中明确指出：“协议虽名为合作，但其内容具备劳动合同特征……申请人接受被申请人管理，从事有报酬的劳动，属于劳动关系。”这一认定对类似案件具有重要参考价值。

五、风险警示：致主播从业者的建议

为防范行业风险，有志从事主播工作的公众应增强法律意识，注意以下事项：

1. 审慎签约：勿轻信口头承诺，重点关注工资构成、违约责任、解约条件、竞业限制等核心条款，警惕“天价违约金”。

2. 留存证据：妥善保存排班表、考勤记录、工作沟通截图、工资转账凭证等材料，以备争议之需。

3. 明确主体：如涉及多家关联公司，应要求书面明确用工单位，避免“被轮换签约”。

善用法律：发生争议时及时咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

六、结语

美朵案的胜诉，是对“假合作、真用工”行业乱象的一次有力回应，也为广大网络主播依法维权提供了实践参照。在平台经济蓬勃发展的当下，司法与仲裁实践应持续关注新型用工关系，穿透协议表面形式，回归劳动法律关系本质，切实保障劳动者合法权益。同时，行业监管也应加强，对恶意利用格式条款、设置违约金陷阱的行为予以规范，推动网络直播行业走向健康、有序、可持续的发展道路。

传媒公司当以诚立业，主播维权路虽艰，法律终是守护公平的明灯。

律师简介

唐梅

建纬成都所高级合伙人、党支部书记

唐梅律师，成都市律师协会建工专业委员会副主任、成都市武侯区劳动仲裁委员会仲裁员、成都市武侯区律工委委员、复旦MBA在读。

执业十余载，始终以“超前、务实、至诚、优质”为信条，深耕三大领域：1.公司业务——为数十家国企、民企提供全生命周期顾问，以法律视角重塑商业模式；2.建设工程——贯通项目立项到竣工结算全链条风控，精准拆解每个环节的“雷区”与“痛点”；3.劳动人事——以仲裁员与代理律师“双重视角”，为企业和员工定制高效、低耗的争议解决方案。

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